عندما تتجاوز قرارات التعيين المستحقين وفق الكفاءة والتراتبية ، فإن ذلك يعطي مؤشرا واضحا أن ميزان العدالة اعرج .

وعندما تخطيء قرارات التعيين طريقها عن مسارها وتنحرف إلى المساحات الضيقة ، فإنها تقدم صورة عن ضيق أفق القيادة وانحصار نظرتها تجاه المرشحين إلى المحيط .
في محافظة أبين كثير من الاختلالات التي رافقت ملف التعيينات في كل مراحل السلطات المتعاقبة ، وكثيرا من الكفاءات انكفأت على نفسها وغادرت مشهد العمل والعطاء متحسرة على ما آلت إليه الأوضاع .
نقدم هنا نموذج يتفق عليه الجميع .. كفاءة ، وخبرة ، ومؤهل ، وقدرة قيادية ،، وتجربة عملية مشهودة ، لكنها موازين الحسابات المختلة التي لاتضع اعتبارا للانبياء في أرضهم ، وتتجاوزهم المرة تلو الأخرى بتعيينات من خارج دائرة العمل ، والاتيان بأشخاص ليس من خارج المرفق فحسب ، بل وأقل قدرة وكفاءة ومؤهل ..
العقيد : محمد فضل منصر ،، خريج كلية الشرطة دفعة 1985 ، خريج المعهد العالي لضباط الشرطة ، دورات تأهيلية تخصصية في ليبيا وامريكا ..
تدرج وظيفي خلال سنوات العمل من نائب مدير أمن مديرية إلى نائب مدير أمن محافظة .. تحمل خلالها مهام إدارة أمن المحافظة في ظرف عصيب .
ولكن المركب وقف هنا لحسابات غير مهنية أو وظيفية ، وخلال الخمسة عشر سنة الماضية تبادل على كرسي مدير عام أمن محافظة أبين أربعة من خارج أمن أبين ، وتجاوزت الترشيحات منصر وهو الاحق والأجدر والاقرب ، باعتباره نائبا للمدير منذ عدة سنوات ، وصاحب المعرفة والخبرة بدهاليز العمل الأمني في المحافظة ..
نصع الملف على طاولة محافظ أبين د. مختار الرباش الهيثمي , ووزير الداخلية اللواء الركن ابراهيم حيدان ، في ضوء مايتناقل من اخبار عن توجه القيادة لتعيين مديرا عاما لامن أبين .