المحافظ بن الوزير يطلع على تقرير الانضباط الوظيفي خلال شهر رمضان ويوجه بمضاعفة الجهود.

مكتب الإعلام محافظة شبوة
الأثنين 24 مارس 2025م

اطلع محافظ محافظة شبوة، رئيس المجلس المحلي، عوض محمد بن الوزير، على تقرير تفصيلي حول مستوى الانضباط الوظيفي في مختلف وحدات الجهاز الإداري بالمحافظة خلال أيام شهر رمضان المبارك، وذلك ضمن جهود تعزيز الالتزام والانضباط في المؤسسات الحكومية.

جاء ذلك خلال لقاء المحافظ عوض بن الوزير بمدير عام مكتب الخدمة المدنية والتأمينات بالمحافظة، محمد عبدالله السليماني، الذي قدم شرحًا مفصلًا حول تقييم الأداء الوظيفي وآليات المتابعة والرقابة التي اتبعتها الفرق الميدانية التابعة للمكتب، لضمان التزام الموظفين بساعات الدوام الرسمية خلال الشهر الفضيل.

واستعرض السليماني مستوى تنفيذ آليات الرقابة والمتابعة الميدانية، والتي شملت جولات تفتيشية دورية على مختلف المكاتب والمؤسسات الحكومية، لرصد مدى الالتزام بالدوام الرسمي. كما تطرق إلى أبرز الإجراءات التي تم اتخاذها بحق المخالفين، والتحديات التي واجهت فرق الرقابة، لا سيما في ظل طبيعة شهر رمضان وتأثيره على الأداء الوظيفي.

وأشار مدير عام الخدمة المدنية إلى التعميم رقم (3) لسنة 2025م بشأن إجازة عيد الفطر المبارك لعام 1446هـ لكافة وحدات الخدمة العامة في السلطتين المركزية والمحلية. ووفقًا للتعميم، تبدأ الإجازة يوم السبت 29 رمضان 1446هـ الموافق 29 مارس 2025م، وتنتهي في 3 شوال 1446هـ، على أن يُستأنف الدوام الرسمي يوم الأحد 6 أبريل 2025م، منوها إلى آليات مراقبة الانضباط الوظيفي خلال الأيام الأولى من الدوام الرسمي بعد العيد، لضمان عودة العمل بصورة طبيعية ومنتظمة.

من جانبه، أشاد المحافظ عوض بن الوزير بالتقرير وما تضمنه من بيانات وإحصائيات دقيقة حول مستوى الانضباط الوظيفي خلال شهر رمضان، مؤكدًا أهمية اتخاذ الإجراءات المناسبة وفقًا لنتائج التقرير، بما يسهم في تعزيز أداء الجهاز الإداري بالمحافظة.

كما شدد المحافظ عوض بن الوزير على ضرورة مضاعفة الجهود لضمان المزيد من الانضباط في المؤسسات الحكومية، موجهًا الجهات المختصة بتكثيف التنسيق والتعاون المشترك لتحقيق النتائج المرجوة، وتحفيز الموظفين على الالتزام بالدوام الرسمي لضمان استمرار تقديم الخدمات العامة بكفاءة عالية.

وأكد المحافظ بن الوزير أن السلطة المحلية لن تتهاون في اتخاذ الإجراءات اللازمة لضبط الأداء الحكومي، داعيًا إلى تعزيز ثقافة الالتزام الوظيفي، بما ينعكس إيجابًا على تحسين الخدمات المقدمة للمواطنين وتحقيق التنمية المستدامة في المحافظة